Οι Νοσηλευτές/τριες στις Η.Π.Α., που ο αριθμός τους είναι ήδη ελλιπής, δεν φοβούνται να απεργήσουν στα νοσοκομεία τους.
Οι παροχές αμοιβής και υγείας είναι σχεδόν πάντα μέρος του γιατί κάθε εργαζόμενος απεργεί. Αλλά οι νοσηλευτές/τριες, που αμείβονται κατά μέσο όρο με 72.000 δολάρια ετησίως , είναι επίσης σταθερά δυσαρεστημένοι με το ότι τα νοσοκομεία δεν διαθέτουν επαρκή αριθμό νοσηλευτικού προσωπικού, λέγοντας ότι φροντίζουν πάρα πολλούς ασθενείς ταυτόχρονα.
Οι νοσηλευτές/τριες είναι επάγγελμα σε μεγάλη ζήτηση, αλλά υπάρχει χαμηλή προσφορά και αυτό οδήγησε σε μια «εργασιακή κουλτούρα υψηλής πίεσης» και «συναισθηματική εξάντληση», ανέφερε πρόσφατα ο Jaimy Lee του LinkedIn . Η ανάθεση φροντίδας πολλών ασθενών σε πολλές ώρες έχει ωθήσει πολλούς νοσηλευτές/τριες να αποχωρήσουν.
Οι νοσηλευτές/τριες έχουν ψηφίσει να γίνουν απεργίες σε πολλά διαφορετικά νοσοκομεία στην Καλιφόρνια, συμπεριλαμβανομένης ενδεχόμενης απεργίας στο Stanford Health Care .
Άλλες απεργίες συνέβησαν ή έχουν αποφασιστεί στην Πενσυλβάνια , τη Μασαχουσέτη , το Μίτσιγκαν και το Βερμόντ τα τελευταία 2 χρόνια.
Μία από τις μεγαλύτερες απεργίες πραγματοποιήθηκε το 2016, όταν 4.000 νοσηλευτές στη Allina Health στη Μινεσότα αποχώρησαν από τη δουλειά για περισσότερο από 6 εβδομάδες για να διαμαρτυρηθούν για περικοπές στην υγειονομική τους κάλυψη
Πρόσφατα, 3 νοσοκομειακά συστήματα της Νέας Υόρκης διευθέτησαν την τελευταία εβδομάδα μια εργασιακή διαμάχη που θα είχε οδηγήσει σε απεργία 10.000 νοσηλευτές/τριες. Ο Carl Ginsburg, εκπρόσωπος της Ένωσης Νοσηλευτών του Πανεπιστημίου της Νέας Υόρκης, δήλωσε ότι τα Νοσοκομειακά συστήματα συμφώνησαν να ορίσουν τους δείκτες στελέχωσης νοσηλευτών/τριων για συγκεκριμένα τμήματα.
Τα επίπεδα στελέχωσης είναι συχνά η κινητήρια δύναμη πίσω από τις απεργίες
«Η στελέχωση εξακολουθεί να είναι το πιο επίμονο πρόβλημα που αντιμετωπίζουν οι νοσηλευτέ/τριες και το πιο δύσκολο, αμφιλεγόμενο και σημαντικό θέμα στις συλλογικές διαπραγματεύσεις», δήλωσε ο Fernado Losada, διευθυντής συλλογικών διαπραγματεύσεων για την Εθνική Ένωση Νοσηλευτών/τριων
Η Καλιφόρνια είναι η μόνη Αμερικανική Πολιτεία που έχει καθορίσει αναλογία νοσηλευτών/τριων προς ασθενείς σε όλα τα νοσοκομειακά τμήματα. Αρκετές άλλες Πολιτείες έχουν δοκιμάσει, αλλά απέτυχαν, να κωδικοποιήσουν τους συντελεστές στελέχωσης προσωπικού προς ασθενείς μέσω πρωτοβουλιών ψηφοφορίας και νομοθεσίας.
Επειδή οι νοσηλευτές/τριες θα συνεχίσουν να βρίσκονται σε χαμηλή προσφορά τα επόμενα 3 χρόνια, τα νοσοκομεία θα δαπανήσουν περισσότερα χρήματα για να προσλάβουν συμβασιούχους νοσηλευτές/τριες και να προσελκύσουν και να διατηρήσουν το νοσηλευτικό προσωπικό, σύμφωνα με έκθεση της υπηρεσίας Moody’s Investors Service .
Τα νοσοκομεία αντιτίθενται σθεναρά στους δείκτες στελέχωσης προσωπικού, λέγοντας ότι θα εκτοξεύσει τις δαπάνες μισθοδοσίας τους. Αντ ‘ αυτού, θα συνεχίσουν να προμηθεύονται από τις εταιρίες τεχνολογίας προγράμματα λογισμικού για τη σύνταξη του προγράμματος του νοσηλευτικού προσωπικού, κάτι που σύμφωνα με το fernado Losada αντανακλά στα νοσοκομεία τον προϋπολογισμό στελέχωσης πέρα από τις ανάγκες ασθενών.
Άρθρο του Bob Herman στην ιστοσελίδα Axios.com
(Μετάφραση – επιμέλεια : Γιώργος Μανουσάκης)
