Παρότι ένα μεγάλο μέρος των εργαζομένων στις δημόσιες δομές υγείας εργάζεται σε βάρδιες 365 ημέρες τον χρόνο, κανένα ουσιαστικό μέτρο δεν έχει ληφθεί για αυτούς. Είναι γνωστό ότι η εργασία σε βάρδιες διαταράσσει την οικογενειακή και κοινωνική ζωή των εργαζομένων και έχει επιπτώσεις στην υγεία τους.
Παρ’ όλα αυτά καμιά μισθολογική αποζημίωση δεν δίνεται για την απογευματινή εργασία όπως και για την εργασία την ημέρα του Σαββάτου παρότι αυτό το προσωπικό παρέχει υπηρεσίες κάτω από πολύ δύσκολες συνθήκες. Επιπρόσθετα, δεν προβλέπεται κανένα μέτρο μείωσης των ωρών εργασίας ή για την διεύρυνση των ημερών άδειας προκειμένου να ελαφρυνθεί η επιβάρυνση που υφίσταται αυτό το προσωπικό.
Δυστυχώς οι κυβερνήσεις διαχρονικά δεν έχουν δείξει ενδιαφέρον για αυτή την απαράδεκτη κατάσταση αλλά το ζήτημα δεν φαίνεται να απασχολεί και τα συνδικάτα.
Είναι χαρακτηριστικό ότι έχει μείνει στα αζήτητα η εφαρμογή της νομοθεσίας για τις ώρες ανάπαυσης ενώ παραβιάζεται συστηματικά η χορήγησή τους μέσα στην εβδομάδα.
Το ΜΕΤΑ Υγειονομικών, πέρα από την ανάγκη εφαρμογής έστω και αυτής της κουτσουρεμένης νομοθεσίας, έχει προβάλει το αίτημα μιας διαφορετικής οικονομικής αντιμετώπισης των εργαζομένων σε βάρδιες, με καταβολή αποζημίωσης για το απόγευμα και το Σάββατο όπως γίνεται για την νυχτερινή εργασία και τις Κυριακές.
Επίσης στην πρότασή του για την συλλογική σύμβαση εργασίας, παίρνοντας υπόψη το γεγονός ότι οι μονάδες υγείας παρέχουν υπηρεσίες όλο το 24ωρο, προτείνει μειώσεις των ωρών εργασίας ανάλογα με την ειδικότητα. Τέλος, για τους εργαζόμενους που παρέχουν υπηρεσίες σε βάρδιες (απόγευμα, νύχτα, Κυριακές, αργίες) που εργάζονται τουλάχιστον 50 εργάσιμες ημέρες το προηγούμενο έτος, η ετήσια άδεια να προσαυξάνεται κατά 5 εργάσιμες ημέρες.
Αυτά είναι οι ελάχιστες προϋποθέσεις προκειμένου αυτό το προσωπικό να αισθανθεί ότι η ιδιαιτερότητα της εργασίας του και το βαρύ φορτίο που σηκώνει αναγνωρίζεται έμπρακτα από την πολιτεία.
